St. Johns 皇后 Campus Gate

有什么好挣钱的项目

有什么好挣钱的项目 圣文森特传统使命,愿景和价值观,并与大学的前锋为中心对齐 战略重点 在定位大学继续提供多元化的学生团体通过获得高质量的教育目的。我们邀请您来探索ESTA人力资源网站,我们支持了解更多关于 多元化和包容性,想方设法 与员工和学生参与, 并 联系我们的团队中的一员 有任何问题。

真诚,

人力资源团队

一般信息
人力资源办公室
大学中心,浴室Ç
8000乌托邦大路
纽约皇后区11439
电话:718-990-1865
传真:718-990-5887

我们的 人员组织结构图 (PDF)

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人力资源政策手册

一个全面的指南适用于ST全校就业相关的政策。约翰的大学管理者和员工。

Top of St. Augustine Building

在ST工作。圣约翰大学

ST。圣约翰大学教育领导人今天通过优质的学者,高科技的资源和不断扩大的国际存在的全球社会。

经常问的问题

其中,位于人力资源?
人力资源办公室设在大学中心,皇后校区。

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您可能会发现通过点击每周更新的未平仓头寸 招聘 登陆页面。

什么是人力资源的工作时间?
周一至周四,上午8时半至5时;从上午8:30至周五下午3:00

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你可以纠正或更改你的校园和邮寄地址在网上,通过登录 UIS (网络员工)。

我应该怎么做,如果我不能用我的ID和密码登录访问统计研究所(网络员工)?
请发邮件 [电子邮件保护] 求助。

员工福利常见问题正在审查之中。您可以访问 有什么好挣钱的项目 主页联系人信息,汇总计划描述,链接,表格等。

我如何找到我的头衔,等级和工资范围是多少?
与你的主管或经理的讨论。他/她有这个信息,它可以与你分享。如果你的主管或经理不具备的信息,让他/她联系赔偿部门。

什么形式做我需要完成申请新的职位,薪水的过程变化,并进行其他的人事变动?
使用下面的形式,这是访问 线上,对于人事及工资行动中列出:

  • 十一月(空位形式的通知)
    空缺的职位
    新的位置
  • PCF(人事变化形式)
    标题/等级变化
    薪酬调整,晋升
    部门预算代码更改
    新员工

这些形式应该被发送到你的部门的人力资源服务总监。如果您不确定谁是,请拨打718-990-1502寻求帮助。

什么是位置描述?
的工作中最重要的和基本功能的概述。

我如何准备一个位置的描述?
位置描述模板可用于在直接输入 HR形式 网页。一旦你完成了模板,可以以电子形式发送和/或打印出来的描述。如果您需要帮助来完成的位置描述,请与补偿办公室或分机人力资源服务领域。 1502。

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补偿办公室通过研究编制的数据,以确定内部位置的市场价值进行评估。

当应主管要求从人力资源的位置的评价?
位置评价应当从人力资源,原因如下请求:

  • 岗位职责在当前位置已显著改变。
  • 要升级/降级现有的空缺位置。
  • 要促进雇员。
  • 你想建立一个新的位置。
  • 一个部门/单元内重组

重要:主管要求的位置评估之前,主管应该从他/她的副总裁获得事先批准,以确保有这样的请求支援。

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  • 请联系您的人力资源服务中心主任。如果您不确定谁是,请联系718-990-1502寻求帮助。
  • 提供的职位描述,你可能有任何证明文件。例如,下面的项目在开展评价非常有帮助:
    • 组织结构图
    • 专业的补偿研究
    • 背景/历史
  • 有什么好挣钱的项目
  • 提交人事变动形式(PCF)的人力资源服务部门,一旦你收到主管部门批准。
  • 您收到合适的批准后,才通知员工。

哪些因素的位置评估过程中考虑?
位置是使用的任何组合进行评价:

  • 市场数据
  • 公布的调查数据
  • 非正式的电话调查
  • 网上调查数据
  • 内部数据
  • 部门和组织内的类似职位的审查
  • 工作内容
  • 职责,技能,经验水平,报告关系,等等。
  • 职位描述回顾
  • 知识,经验,复杂性的影响,与他人沟通,方向/别人的监督,厕所的机密信息
  • 请参阅补偿政策#302(职位评估)在 人力资源政策手册 了解更多详细信息。

什么类型的补偿方案,可用于管理员和员工? 
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  • 功绩增加 are awarded based upon an employee’s job performance, as outlined in the Partnership for Performance (PFP) program.  To be 合格, an employee’s performance must meet or exceed expectations.  Other factors that influence the merit increase allocation may include internal equity and salary positioning within the current salary range.  Merit increase budget considerations include the University’s overall perf要么mance (student enrollment & financial condition) and benchmarking of peer schools. Please refer to Policy #303 (Merit Review) in the 人力资源政策手册 了解更多详细信息。
  • 卓越绩效奖 (EPA)旨在奖励一年四季显示卓越的性能,鼓励正在进行的由个人卓越的性能水平,留住优秀人才,鼓励和支持的机构目标。该计划旨在为大学的高绩效的前25%。功绩增加,EPAS一般在十月每年颁发。环保局推荐表格可在 HR形式 网页。请参阅政策#305(卓越绩效奖)在 人力资源政策手册 了解更多详细信息。

特殊贡献奖 (SRA)的设计立即承认并奖励员工的雇员或组实现了“特殊”的成绩(S),激励他人着力超出正常的工作职责,并鼓励员工支持和推动机构目标。这些奖项通常采用现金形式,以及雇员可以每年赚取超过一个SRA。有资格,员工必须满足在性能过程中的合作伙伴关系定义工作的期望。奖项是基于影响程度,体制的目标和价值观反思分层。表格可在 HR形式网页。请参阅政策#304(特殊贡献奖)在 人力资源政策手册 了解更多详细信息。

什么是机会平等,遵守? 
有什么好挣钱的项目 是强制执行该大学的反对偏见,歧视和骚扰(政策#704)政策人力资源中的部门。该政策旨在提供投诉,指歧视和骚扰的及时和公平的解决方案。

平等机会与合规性也处理所有移民事务为我们的员工在本地及海外,确保符合国际招聘网站。此外,该部门有利于与我们的员工帮助计划(EAP)的关系,好处是提供给员工经历影响了他们的工作人员的工作性能问题免费,保密的协助。 ,此外,该部门负责通过持续的培训,沟通,内部审计,并主动遵守联邦,州和地方的法律法规,包括监督降低风险全校范围 第九条 合规性。 

我在哪里可以找到大学的反对偏见,歧视和骚扰(政策#704)的政策?
这一政策可以在找到 员工手册, 在里面 人力资源政策手册, 在里面 学生手册,并且也与上 有什么好挣钱的项目 人力资源网站的页面。

政策#704禁止“法律保护”不受歧视和骚扰状态。如果我感觉受到骚扰或有什么不舒服,但我不知道,如果是基于“法律保护”状态? 
你应该提高,让你感到不舒服或受到骚扰的行为。随后的调查可能会发现该行为不是在政策#704骚扰或歧视解决,但仍然是有问题的行为,而不是容忍在我们的校园。这样的行为可能是由你的直接主管,部门负责人,教师系主任或院长,学生生活或人力资源服务成员的院长,酌情处理。

我应该怎么做,如果我有歧视或性骚扰投诉?
该大学的反对偏见,歧视和骚扰(政策#704)政策解决途径进行投诉。你也可以完成可在网上投诉表格 http://dempsey200.com/rep要么tbias 或联系 有什么好挣钱的项目 办公室直接在718-990-1865(按4)。

我不准备讨论这一点;我可以等待一段时间?
当你决定准备讨论这一事件或行为让你感到不舒服。你提高你的关注和解决的情况越早,不过,这将是更容易解决。

我一定要尝试停止自己的行为,第一?
如果你是舒服说话的个人,其行为具有攻击性,当然你不这样做可能。许多人没有意识到自己的行为,意见或笑话进攻和停止它,甚至道歉!如果说一个人不会停止的行为,或者如果你感觉不舒服接近个人(或群体),然后寻求平等的机会和法规遵从的帮助。

我怎么知道有人会相信我,如果我说话呢?
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我可以期待什么,当我接触机会平等和遵守? 
联系我们预约,以讨论您的情况。我们通常会留出一小时跟你说话。当您访问我们,我们将请您说明您的情况和你发生了什么事视图。

平等机会和法规遵从,为市民提供指引,并会不断协商,尽可能地发挥到淋漓尽致,并为法律所允许接收的机密信息。自由裁量权就会以平等的机会和传输敏感信息和接收信息的个人合规人员被用来将敦促我们为了保护世界卫生组织报告了这一情况并尽可能最大程度的人使用自由裁量权。

打击报复谁报告的情况,其随后被禁止提到的调查,将不会容忍任何人。报复行为,应立即向平等机会和遵守。有关偏置报告过程的详细信息, 点击这里.

什么是员工帮助计划?
该EAP是旨在帮助专任教师,管理人员和工作人员以及他们的家庭或家庭成员成功地处理生活中的挑战一个免费,保密的好处 - 从日常关注重大危机。我们的EAP是与每个人的东西的整体生活服务 - 从传统的辅导个人的压力,以法律和财务咨询,有关护理,药物滥用,收养服务,以及日常需求转介。有关更多信息,请访问: 工作与生活计划 人力资源网站上,或直接到公司咨询的同事,我们的EAP服务提供商 http://www.powerflexweb.com/1073/login.html (登录与公司代码:stjohns)。

我怎样才能和你取得联系的EAP咨询师?
有什么好挣钱的项目 http://www.powerflexweb.com/1073/login.html (登录与公司代码:stjohns)。有专业辅导员的所有会议都是保密的。

 

如何才能人力资源服务,帮助我吗?
人力资源服务是所有ST接触的初始点。圣约翰大学的员工和管理人员在整个就业。代表人力资源服务提供指导和支持,以促进积极的员工关系,绩效管理(包括目标设定和纠正措施),政策解读,组织周密,职业发展,前期招募,保留和冲突管理。

人力资源服务常见问题目前正在审查。访问 人力资源服务 在网络上的联系信息和资源。

什么是社会保障工资基数?
社会保障局日前宣布,2014年社会保障工资的基础将是$ 117,000为$ 7254.00,最大的贡献。如前几年,有关于实行医疗保险税(1.45%),工资没有限制。此外,超过$ 200,000的工资将受到额外的0.9%,医疗保险税。

为什么我的收入和福利的1997年网络不完整的员工?
1997年7月,大学转换我们的所有薪酬数据,从我们的工资,然后服务提供商ADP到内部系统。从ADP数据为1997年历年被张贴一个总。因此,只有一个量将显示1月至1997年的月。

如何在我的联邦税如何计算?
对于大多数联邦工资税由婚姻状况和抚养人数确定。工资使用由国税局来计算工资提供一个税率表。员工可以增加或通过更新通过在研究所或mysju我们的自助服务选项,这些信息减少他们的联邦税。请注意,遣散和奖励工资是基于固定百分比率计算。

如何为研究生学费和学费的非家属征税?

请参阅我们的常见问题 应税学费的好处.

 

我怎样才能让我的薪水直接存款?
直接存款是提供给所有员工。通过直接存款你的薪水存入您的银行帐户。这是收到您的付款最安全,最快捷的方式。有没有成本,你可以选择任何一家银行。对这个免费的好处的更多信息,请联系办公室的工资,签了通过UIS或 有什么好挣钱的项目.

谁是负责维护我生病了,休假时间余额?
生病和休假时间的不同计提,根据您的分类和工龄。 (请参考政策手册的具体计提方法)。它是员工和维护休假和病假余额记录为所有符合条件的员工的部门双方的责任。当员工离开大学的工资办公室可以验证使用的时间和累计时间。

当我结束我的职业,我将接受任何生病,休假时间我已产生?
你只会对未使用的计休假时间支付。

W-2常见问题解答

什么是W2?
形式W2是ST出具的工资和税单。圣约翰大学(雇主)给所有员工。形式报告所有的收入和代扣税为历年(1月1日至12月31日)。

还有什么其他的税表我会收到来自ST。约翰?
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此外,商务办公分发1099-其它杂项收入1098-T形式支付学费。有关这些表单的详细信息,请联系商家事务办公室718-990-2406。

如何用在W2的信息?
STJ须提交W2信息给社会治安管理和扣缴国税局所有税款。员工是负责与美国国税局和国家税务机关他/她的收入报税。在W2四个副本发给每个员工。

为什么我的薪水今年至今总工资收入不匹配我的W2框1倍的工资?
在箱1报道的工资只包括应税工资总额。您必须添加的所有税前扣除,如医疗,牙科,柔性计划,403(B)的贡献。此外,如果您有任何应税生活或学费减免,你必须减去这些金额,计算出实际的工资总额。

你只对提出您的个人联邦所得税时,在箱1报告量负责。

多少税我有没有实际支付?
联邦所得税从您的日历收入扣缴的金额箱2.报道您的州所得税扣缴箱17报道如果你是一个纽约市居民历年的任何部分,你的地方所得税扣缴是报道箱19。

我的税是如何计算的?
的联邦收入税从每一个工资支票截留量的依据是什么,你当选为你的报税身份和权利要求你隐瞒豁免的数量。这个信息是从通常在租用时提交的完成W4形式拍摄。表格可以在任何时候通过完成一个新的W4进行更新。新W4形式取代了以前完成的表格,将继续有效,直到另一种形式完成并提交工资部门。期票形式是不能接受的。
 
如果你的W2表格不包括在箱2的量,你可以查看你的报税身份,并扣留您申请津贴的数量,并确定是否改变是必要的。

何时会收到我的W2表格?
W2语句必须出具或邮寄给员工上月或1月31日之前。由于产生大量的W2,我们通常会在邮寄基于姓氏3天时间的形式。为更快地访问您可以查看,并通过打印W2 有什么好挣钱的项目.

什么是提前EIC付款(方框9)?
推进劳动所得税收抵免资格允许员工有资格依赖性(儿童或儿童)下由国税局确定的最高限额收入收到的金额随着每一个计划的工资支票与申请税收抵免11年备案当他/她的联邦所得税纳税申报表。

符合条件的员工必须完成W5 - 劳动所得税收抵免的形式,并提交给工资部门。在W5将在整个日历一年内有效,它已完成,每年必须更新继续参与。

在W5表格可在人力资源办公室(CCK楼)或国税局网站上找到 www.irs.gov

什么是在箱12码è?
代码e是你的403(B)减薪协议选修延期。
根据国税局的403(B),国税局允许某些员工缴纳扣除退休的目的是从联邦计税工资排除。

什么是在箱12码c?
码C组,定期寿险的应税成本。这个成本被认为是推算收入。如果你的雇主支付人寿保险超过$ 50,000极限,超过极限量征税,并在箱1,3和5日报道。

什么是推算收入?
国税局要求某些项目,由雇主提供的,被报告为应税补偿。例子是应税学费的好处,某些类型的搬家费,以及雇主支付的团体定期寿险的一部分。

为什么在盒1(联邦计税工资)的金额不匹配箱3(社会保障计税工资)和/或盒5(医保计税工资)?为什么箱3不匹配箱5?
每一纳税对计税工资不同的计算:

  • 有什么好挣钱的项目
  • 箱3 =补偿总额减去预扣税和推算收入。 (见目前的社会保障工资基数)
  • 箱5 =总薪酬减去预扣税和推算收入。 (无上限)

我如何从我的W2报告我抚养(盒10)?
参考IRS表格2441,儿童和抚养费,有关如何报告您的纳税申报信息的指令。有关更多信息,请联系您的报税或国税局。

我可以查看我的W2上网吗?
1月15日之后,你可以在网上使用查看W2 有什么好挣钱的项目

我该怎么办,如果我的地址是错的我W2?
不正确的地址并不能否定你的W2,并且不需要校正W2。 
 
然而,你应该通知工资办公室,或通过我们的员工自助服务更新信息 有什么好挣钱的项目.  
 
所有员工都可以更新和查看个人和支付信息,包括有关使用员工自助服务上线当前和过去的w2s 有什么好挣钱的项目.

登录到 有什么好挣钱的项目:
当登录页面显示,

  1. 键入您的电子邮件地址和密码,然后点击登录按钮。
  2. 点击UIS标签。
  3. 点击在右边或者研究所主菜单快速链接。

我如何请求我的W2的翻版,因为我没有在邮件中收到了,失去了它,或者意外破坏呢?
如果您不再使用,请拨打718-990-1865,选择薪资办公室。工资代表会帮助您。更换表格将被重印并邮寄给您,或者您可能回升工资办公室的形式。 w2s将在每月的15日转载。由于信息的敏感性质的W2没有发现任何形式可以传真或发送给第三方。

我什么时候可以问我W2的翻版?
愿您的要求在任何时间2月15日之后,我们将开始处理请求转载月的第三个星期提交。请注意,对于主动emloyees w2s可以查看和通过自助服务员工在线上转载 有什么好挣钱的项目.

我该联系谁,如果我觉得我的W2是错了吗?
请致电718-990-1865,并选择薪资办公室。工资代表会帮助您。 

我在哪里可以找到有关影响我的工作和大学政策?
该 有什么好挣钱的项目 有什么好挣钱的项目 员工手册 是一个实用的参考指南,包含了适用于所有大学工作人员和管理人员的政策摘要和就业信息。 

什么样的信息是在人力资源政策手册?
该手册包含了管理员和工作人员在以下几个方面的政策信息:就业;员工培训,发展,绩效管理;补偿;时间关闭;离开;利益;员工关系;工作环境;信息技术;和操作/管理政策。 

有学费减免的好处征税? 
请参考以下策略608A,608aa,608B和608-BB。此外,此链接 经常问的问题 片可以回答有关纳税学费的好处最多的问题。 

我是一个教员;并在人力资源政策手册适用于我?
没有。手册主要是为工作人员和管理员。然而有手动,在某些政策,这也适用于教师,如反对偏见,歧视和骚扰的政策。 “范围”在每个保单年初确定谁被覆盖。对于专门适用于教师的人力资源政策,扩大 教师政策 标签在政策页面的底部。如果你是一个教员谁监督行政或工作人员的员工,你应该熟悉本手册中的所有政策和行政人员,而不仅仅是教师的政策。 

如何通知员工新的政策或策略更新?
人力资源政策和更新现有政策的办公室来开发新常年他们职位的人力资源政策手册。一旦更新或新政策,经批准,它发布到 人力资源政策手册 在网上,并可以很容易地从最近的位于页面底部的策略更新标签引用。新的政策和显著更新政策中也宣布 [电子邮件保护],大学的每日新闻的电子邮件。员工手册网上定期更新,以反映当前的政策和相关就业信息。

什么是政策审查委员会的作用,谁是会员?
政策审查委员会领导大学代表广泛,包括以下成员:教务长;对于任务的执行副总裁;为商务,财务总监,财务副总裁;行政,秘书,总法律顾问的副总裁; AVP人力资源,首席多元化官兼副总法律顾问;机会均等,合规性和第九条的董事;人力资源服务中心主任;与政策制定和员工交流的经理。该委员会的目的是审查和批准大学的政策和管理员影响纳入人力资源政策手册的工作人员。另外,委员会是在政策制定和政策的修订努力调控。

不在线的人力资源政策手册和员工手册替代纸质版本?
是。网上资源包含适用于工作人员和管理员的最全面和现行政策。请丢弃旧的硬拷贝或将其归还给人力资源办公室。

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一个“负责任的办公室”,在每一个政策的头被指定。鉴定办公室负责管理这一政策,而且是一个,如果您有任何疑问请联系。一般问题可以718-990-1502被引导到人力资源服务。

,我应该联系谁提出一个新的政策或政策的修改,或者如果我发现一个错误?
我们鼓励你首先讨论与您的上司建议。他或她可能有宝贵的思想和输入。您也可以联系负责该政策办公室。如果您发现策略错误,请联系718-990-1502人力资源服务。

我该联系谁,如果我有一个政策不同意?
我们鼓励你先来讨论你不同意你的上司。如果你不觉得你已经能够解决这样,您的问题,您应该按照列出的程序 投诉解决政策,#701.

什么是培训和发展证书,以及如何将收入的证书有什么好处?
圣。人力资源的约翰的办公室通过三个培训和发展证书课程提供了显著的职业发展增强员工。该方案包括核心和选修工作坊的课程,员工必须为了毕业完成。在每两年举办一次特殊的毕业典礼,谁拥有员工顺利完成得到正式承认的证书程序的要求,并颁发结业证书框架和个性化的牌匾。

这三个节目曲目包括 专业发展证书 工作人员和管理人员,一 管理发展证书 对于管理者和 继续教育证书 对于任何经理,管理员,或工作人员谁已经完成了另外两个证书的要求。该证书课程支持大学的战略目标是建立一个教师,管理人员和工作人员被启用,积极性和参与强有力的领导者的组织。该程序还直接通过建立专业成长为每个员工一个清晰的路径支持高校的绩效管理体系的发展规划的组成部分。

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  • 建立技能和知识在您当前和未来的工作使用
  • 提高你的证书和个人简历
  • 有一个现成的开发计划
  • 网络与其他部门和同事校园
  • 出席在正常营业时间免费课程
  • 接收完成的框架证书骄傲地展示
  • 享受兴奋和终身学习的奖励

管理发展证书
该证书是管理员的主要职责是管理一个ST。圣约翰大学的功能和监督人员和/或管理员。监事必须完成大学的核心,管理发展的核心,以及至少6门选修课。参考 证书课程 培训和发展网页上列出的所需车间的列表。

专业发展证书 - (查看文档的第2页)
有什么好挣钱的项目 证书课程 培训和发展网页上列出的所需车间的列表。

 

继续教育证书

该证书是提供给谁已经完成了专业或管理开发证书的任何经理,管理员,或工作人员。符合条件的员工和管理人员必须完成8个核心车间和6门选修课。参考 继续教育证书 培训和发展网页上列出的所需车间的列表。

 

如何检查我的训练的个人资料,以确定是否有资格获得证书吗?

  1. 登录到 UIS
  2. 点击员工选项卡上
  3. 向下滚动,点击员工研讨会
  4. 点击小时员工培训
  5. 点击训练型材(屏幕右上侧)
  6. 与证书的,你所追求的要求比较您目前的进展

我该怎么办,如果我的训练的个人资料是达不到最新的?
您可以通过电子邮件发送培训的助教 [电子邮件保护] 或电话718-990-2330。

可我收到证书,即使我打算离开学校?
只要所有的证书要求之前,您的终止日期满足,您可以要求获得证书。  

我在哪里可以找到关于ST打开位置的列表。圣约翰大学的网站?
有什么好挣钱的项目 招聘 下页我们 申请职位 部分。潜在申请人观看的选项 学院 要么 行政管理人员 位置,和目前所有的ST。约翰的员工应该使用 内部员工的职业门户有什么好挣钱的项目 有什么好挣钱的项目 有什么好挣钱的项目

什么类型的职位被张贴?
通常,所有类型的管理者和员工岗位被张贴的职位空缺变得可用。此外,一些教师岗位也被张贴在我们的 招聘网站。有时可能当一个位置不贴,当存在可能出现 需要专门的技能 或当内部的变化正在发生。

多久位置更新的在线?
位置添加和删除,因为他们收到并填充。提高你的固定位置的机会,检查该网站频繁。

我如何申请在网上发布的职位?
解释如何应用指令提供了发布的每个位置。可以包括可发送求职信和简历/简历的链接位置为有潜力的员工在网上申请,或E-mail地址和邮箱,以便潜在申请人。你应该得到的答复令人费解收到您的提交。回复 才不是 你会被招聘功能或招聘经理联络保证要提供的采访。只是正在考虑的候选人将进行联系。

有什么好挣钱的项目
发送未经请求的简历是不鼓励或推荐。我们敦促您查看未平仓合约,并适用于那些你觉得适合你的背景,经验和技能。

我可以申请多个职位,在同一时间?
愿你申请多个职位按照概括为每个特定的位置你有兴趣的说明,并且对的,你可以提交应用程序的数量没有限制。同样,我们鼓励你是有选择性的,专注于未平仓那些有关你的经验,背景和技能。

没有大学有任何就业前的要求是什么?
某些位置可能需要在Microsoft Office套件(W要么d,Excel和PowerPoint和Access)测试,以确定技术能力的特定位置的水平。此外,就业的任何报价以收到日。满意引用的圣约翰大学,就业和教育的验证。新聘请的考生可能会发现额外的必要的文件我们 HR形式 页面(也就是页面的新员工文书上一节)。

是否有内部申请人的任何内部传输的要求?
是的,当前ST。约翰的员工有涉及您的当前位置所花费的时间要求,不管你是新员工培训周期和当前的性能水平之内。欲了解更多信息,请参阅您 员工手册 或见政策#124在 人力资源政策手册.

从招聘经理的角度来看,我应该怎么做,如果我有一个开放的位置,以填补?
如果你是一个ST。圣约翰大学招聘经理和有关于招聘过程中的问题,您应该访问 招聘 页。联络人员名单位于页面底部。

哪里是学生就业办公室在哪里?
学生就业坐落在皇后校区大学中心,人力资源办公室的功能。更多信息请访问 学生就业 在网上。

哪里的学生工人岗位上市?
开放学生工作者位置都列在 招聘启事 部分我们 学生就业 页面。请务必阅读 引导学生就业.

什么不同的工作类别是什么意思?
两类学生就业岗位可供选择。学生可申请 普通学生 工人 要么 大学生勤工助学 位置,取决于资格:

正规生工作者
这些职位由用人部门提供资金。学生谁是没有资格获得勤工助学补助金可申请普通学生人位置。但是,也有此类别中提供相对较少的位置。学业进步是持续的资格要求。

大学生勤工助学
有什么好挣钱的项目 半工半读 位置: 见指示,你的登机资格.

多久的学生工作者位置更新?
学生工作者位置添加和删除,因为他们收到并填充。然而, 有什么好挣钱的项目。提高你的固定位置的机会,经常检查网站,并尽早申请。

我需要基层工作经历?
没有现成的经验,需要对学生就业。可用的位置被设计为学生提供宝贵的学习经验,并帮助抵消学费和大学的费用支出。作为学生工作者,您将获得不同学科的基本技能。

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首先,了解更多通过阅读 引导学生就业。其次,遵循适用的前提上的四个步骤 学生就业 网页。

我该怎么办,一旦我已经提供和接受的位置?
有什么好挣钱的项目 学生就业经理 完成就业处理。请参阅下面的联系方式。

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没有,学生并不需要每年重新申请,如果他们留在同一个部门。学生 合格 雇佣一个完整学期后,转移到一个新的部门。

我可以保持所有四个年,我的相同位置?
学生可能有资格留在同一个部门的所有任期4年;然而,这不是必需的,往往取决于学生的兴趣,以及该部门的需求。

如果我转移到一个新的部门,我一定要重新申请就业?
如果学生希望转学,学生必须在网上申请到发布位置,跟进简历给招聘经理,并与该部门的采访。学生必须填写一份新 就业申请,它可以对学生就业的页面上找到 UIS.

我需要每年填写的文书工作?
有什么好挣钱的项目 半工半读 他们需要每年重新申请勤工助学奖。学生的FAFSA必须与学生的金融服务机构通过早春完成,该奖项将被张贴到学生的UI的财政援助选项卡下的帐户。学生是11获联邦勤工助学,学生必须完成 勤工助学协议。新生必须签署与勤工俭学协议 学生金融服务办公室,而回国或继续学生可以访问并登录到完成的工作,研究协议 UIS.

如果我接受了入出国留学的,我一定要重新办理就业?
世卫组织学生工作,而出国留学的愿望,必须在网上申请贴出的位置(适用于罗马和巴黎校区),通过发送简历给招聘经理,并采访了部门跟进。学生必须填写一份新 就业申请,位于的学生就业页 UIS.

我如何得到报酬?
学生工须提交通过Web时间条目合作,他们的主管小时。学生是由ST分布式每两周的薪酬计划。圣约翰大学工资部门。

有什么好挣钱的项目
大学职业服务提供了就业资源,以帮助学生在获得工作或实习。联系 大学生涯服务 在718-990-6375或电邮 [电子邮件保护]ohns.edu 或访问他们 有什么好挣钱的项目

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有关更多信息,请参阅 引导学生就业 宣传册和 学生工作人员资源指南。如果您有任何疑问,请联系在学生就业办公室:

人力资源办公室
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8000乌托邦大路
纽约皇后区11439

小时
周一至周四
上午8:30 - 下午5:00
周五至3:00

玛丽·卡肖
学生就业经理
718-990-2331
[电子邮件保护]

达伦·拉塞尔
有什么好挣钱的项目
718-990-2497
[电子邮件保护]